O informe de 2025 sobre a sinistralidade laboral reflicte cifras aínda alarmantes a nivel nacional, con 1.182.809 accidentes totais e 771 vítimas mortais (613 en horario laboral e 158 accidentes in itinere), o que supón unha media de dúas mortes ao día. Aínda que os accidentes mortais diminuíron un 7,4% en comparación co ano anterior, a UGT alerta da persistente falta dunha auténtica cultura preventiva nas empresas, evidenciada polo feito de que no 35% dos accidentes laborais con baixa non se realizara a avaliación de riscos obrigatoria.

Datos en Galicia

A nivel galego, os datos oficiais sitúan a comunidade con 29.261 accidentes con baixa en horario laboral, o que a posiciona entre as rexións cun volume considerable de accidentes dentro do contexto estatal, o que subliña a necesidade de reforzar os controis e os recursos preventivos no tecido produtivo galego.

En Galicia, os datos de sinistralidade laboral reflicten unha situación de especial vulnerabilidade no que respecta á mortalidade no ámbito laboral:

• Posicionamento na mortalidade laboral: Galicia sitúase sistematicamente entre as comunidades autónomas con taxas de mortalidade laboral máis altas de España. Os rexistros sitúan a comunidade galega como unha das rexións con peores indicadores neste sentido, superando a media nacional.

• Aumento da taxa de sinistralidade: Os sindicatos e os informes do sector advirten de que as taxas xerais de sinistralidade en Galicia experimentaron aumentos interanuais, destacando preocupantes aumentos de accidentes mortais en áreas específicas como o sector industrial.

• Colectivos afectados: De xeito similar á tendencia xeral nacional, a brecha de xénero é moi pronunciada nos accidentes mortais en Galicia, onde a gran maioría das vítimas son homes debido á súa concentración en sectores con alta exposición física (como a construción, a industria e a agricultura). Do mesmo xeito, as persoas autónomas en Galicia vense afectados significativamente por accidentes graves e mortais, a miúdo debido a un menor nivel de implementación de medidas preventivas específicas.

Datos sobre o xénero

En canto ao xénero, as taxas de sinistralidade laboral amosan unha clara segregación ocupacional. Os homes representan o 70,2% dos accidentes con baixa por enfermidade (383.462 casos) e o 93% das mortes (571 mortes), debido á súa maior presenza en sectores dominados polos homes e fisicamente esixentes, como a construción e a industria manufactureira. Pola contra, as mulleres sofren o 54% dos accidentes de traballo e presentan maiores taxas de incidencia en sectores como a educación, a sanidade e os servizos sociais, onde predominan os riscos psicosociais. É un feito que as enfermidades derivadas de riscos psicosociais apenas se reflicten nas estatísticas de sinistralidade laboral e son tratadas como enfermidades comúns en lugar de como accidentes ou enfermidades laborais.

Datos relativos ao sector de actividade

En canto ao sector de actividade, destaca a construción coas taxas de incidencia máis elevadas (5.698,4 accidentes por cada 100.000 persoas traballadoras e unha taxa de mortalidade do 11,39%), seguida das industrias extractivas e o sector agrícola. O sector servizos, aínda que representa un gran volume total de accidentes polo seu peso na economía, mantén unha menor incidencia en comparación co traballo manual e outras actividades que implican unha maior exposición física.

Detalles sobre o tipo de contrato

Finalmente, dependendo do tipo de contrato, as estatísticas confirman que as persoas con empregos temporais teñen unha maior taxa de incidencia (3.602,0 por cada 100.000) en comparación coas que teñen contratos indefinidos. Non obstante, a tendencia detectada tras a reforma laboral é especialmente preocupante: as persoas empregadas con contratos intermitentes de duración determinada teñen unha maior taxa de incidencia que as persoas con contrato temporal a tempo completo (4.309,9 fronte a 4.138,5), o que suxire un posible desprazamento da precariedade laboral e das taxas de sinistralidade cara a este tipo de contrato.

Valoración de UGT

• Sinistralidade global: UGT cualifica as cifras de alarmantes e inaceptables. Rexistráronse un total de 1.182.809 accidentes laborais, dos cales 640.148 resultaron en baixa por enfermidade (1.753 ao día).

• Accidentes mortais: Houbo 771 mortes (-7,4 % en comparación con 2024), das cales 613 ocorreron en horario laboral e 158 foron accidentes de itinere. Isto equivale a 2 mortes evitables por día.
• Causas recorrentes: ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares, accidentes de tráfico, atrapamentos, lesións por esmagamento, golpes e caídas. En máis dun terzo dos accidentes con baixa por enfermidade non se realizou a avaliación de riscos obrigatoria.
• Factores demográficos e laborais:

• Emprego e contratos temporais: O emprego temporal aumenta a taxa de accidentes. Tras a reforma laboral de 2022, a taxa de incidencia é maior para os contratos intermitentes de duración determinada que para os contratos temporais a tempo completo. Os contratos indefinidos con experiencia reducen a incidencia.
• Idade: As persoas traballadoras máis novas teñen unha maior incidencia de accidentes con baixa por enfermidade debido á menor experiencia e á precariedade do emprego; as de maior idade teñen máis accidentes mortais durante o horario laboral debido a problemas de adaptación ou enfermidades relacionadas coa idade.
• Xénero: Os homes sofren máis accidentes con baixa por enfermidade e accidentes mortais en itinere (maior uso do coche e emprego en sectores de alto risco). As mulleres sofren máis accidentes en itinere con baixa por enfermidade (emprego precario, traballo a tempo parcial, conciliación da vida laboral e persoal e responsabilidades de coidados) e maior exposición a riscos psicosociais.
• Ocupación: O traballo manual (agricultura, pesca, construción, industria e transporte) representa o maior número de accidentes con baixa por enfermidade en comparación co traballo administrativo ou técnico.

Propostas e demandas de UGT

• Reforma da Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL): É urxente actualizar a actual lei, de 30 anos de antigüidade, para lograr unha integración real da seguridade, indo máis alá do mero cumprimento documental.
• Novas figuras e recursos: Creación da figura estatal do Axente Territorial para pequenas empresas, aumento do crédito horario das persoas delegadas de prevención nun 20% e aumento de recursos para a Inspección de Traballo, a Fiscalía e a creación de xulgados especializados.
• Riscos psicosociais e saúde mental: Desenvolvemento de lexislación específica, inclusión de patoloxías psicosociais no cadro de enfermidades profesionais, protocolos contra o acoso e prevención integral de adiccións e suicidios vinculados ao traballo.
• Perspectiva de xénero e idade: Obriga de realizar avaliacións de risco adaptadas ao sexo (menopausa, saúde mental,...) e aos cambios demográficos, incorporando tamén a protección contra a violencia sexual, a fatiga informática e os grupos LGBTI.
• Plataformas dixitais: Establecer medidas preventivas e formativas estritas contra o estrés, o ciberacoso e a exposición a contidos violentos (haters).
• Enfermidades profesionais: Notificación da infradeclaración e derivación ao Sistema Público de Saúde. Proponse modificar a definición legal para que o traballo sexa considerado unha causa prevalente (e non exclusiva), reducindo así a incapacidade temporal (IT).
• Investimento empresarial: A prevención debe entenderse como un investimento e non como un custo, lembrando que por cada euro investido en seguridade obtense o dobre de beneficio.